Идея продления трудовой активности до 70 лет сегодня звучит всё чаще и уже не как гипотеза, а как один из возможных сценариев развития экономики. Это сигнал о серьезной трансформации рынка труда в России. Главная причина происходящего — демография. Численность трудоспособного населения снижается, а потребность бизнеса в людях — нет. О возможных последствиях «ставки» на возрастных сотрудников рассказала Екатерина Савченко, основатель кадрового агентства «HR-GROUP», эксперт по подбору персонала для малого, среднего и крупного бизнеса.

— Вероятно, предполагаемая реформа рынка труда имеет свои риски?

— Безусловно, и главные — связаны с эффективностью и надёжностью трудящихся. Пенсионеры, как правило, менее продуктивны, чем молодые сотрудники. Кроме того, есть риск внезапного ухудшения здоровья — человек может «выпасть» из рабочего процесса в самый неподходящий момент, что создаёт дополнительные сложности для коллектива и работодателя.

— Очевидно, есть и преимущества в продлении трудового стажа?

—  Выгода в том, что у государства есть все шансы закрыть кассовые разрывы в пенсионной системе — чем больше работающих, тем устойчивее пенсионный фонд. Кроме того, возрастное работающее население может относительно стабилизировать экономику в период кризиса — сохранение опытных кадров помогает поддерживать ключевые отрасли.

— Но работодателям придётся адаптироваться к возрастным сотрудникам?

— Да, а ещё им придётся привлекать и удерживать «возрастные» кадры. То есть, создавать более комфортные условия труда, инвестировать в обучение сотрудников, в том числе обучать автоматизации процессов — чтобы люди могли работать не полный день, а лишь контролировать ключевые этапы.

Также, наступит необходимость предлагать гибкие графики и возможности частичной занятости. А ещё, важным фактором привлечения станет в прямом смысле слова — забота о здоровье сотрудников.