“劳动改革”的风险与收益
如今，将劳动年龄延长至70岁的构想已不再仅仅是理论假设，而是日益成为经济发展的潜在路径之一。
这释放出俄罗斯劳动力市场正面临深刻转型的明确信号。其核心驱动力在于人口结构变化：适龄劳动人口持续缩减，而企业对人力资源的需求却并未减弱。针对这一“押注”大龄员工的趋势可能带来的后果，人力资源机构“HR-GROUP”创始人、专注为中小及大型企业招聘的专家叶卡捷琳娜·萨夫琴科进行了解读。
叶卡捷琳娜·萨夫琴科系“HR-GROUP”人力资源机构创始人。
拟议中的劳动力市场改革是否存在风险？
叶卡捷琳娜·萨夫琴科表示，风险确实存在，且主要集中在员工的工作效率与稳定性上。她认为，通常情况下，退休人员的产出效率低于年轻员工。此外，突发健康恶化的风险不容忽视。员工可能在关键时刻因病离岗，这将给团队运转和雇主管理带来额外负担。
延长工作年限显然也有其优势？
据叶卡捷琳娜·萨夫琴科介绍，此举的核心收益在于，国家有望借此填补养老金体系的资金缺口。就业基数越大，养老基金的运转就越稳健。同时，在职年长群体能在经济下行期起到一定的缓冲作用。保留经验丰富的骨干员工，有助于维持关键行业的正常运转。
但雇主是否必须适应年长员工？
叶卡捷琳娜·萨夫琴科指出，企业不仅需要适应，还必须主动吸引并留住“大龄”人才。这意味着雇主需打造更舒适的工作环境，并加大对员工培训的投入，包括流程自动化技能培训。其目的是让员工无需承担全职负荷，转而专注于把控核心业务节点。此外，企业将不得不提供弹性工时与兼职岗位。她强调，真正落实员工健康关怀，将成为未来吸引人才的关键因素。
