职场马拉松：退休人员未退赛道
退休问题牵动着各国公民的心。养老金改革屡屡引发社会热议。究竟是哪些因素在推动延长工作年限？中俄商讯对此进行了深入分析。
“第四班岗”
近期，中国宣布将逐步提高法定退休年龄。此举背后有切实的数据支撑：适龄劳动人口比例显著下降，养老金体系承压加剧。数据显示，2023年中国居民人均预期寿命已突破78岁。
2024年，中国自上世纪50年代以来首次调整退休年龄。根据改革方案，男性退休年龄由60岁延至63岁；从事管理及文职工作的女性由55岁延至58岁。
劳动力老龄化并非中国独有。最新研究显示，俄罗斯50岁以上劳动者已占就业总人数的35%。
俄罗斯劳动与社会保障部部长安东·科佳科夫提出一项大胆方案：在部分经济领域，或将允许公民继续工作至70岁。显然，俄罗斯也在寻求维持经济稳定的路径。这意味着，“退休”或许不再等同于在乡间别墅颐养天年，而是转向“第四班岗”。
自我掉队
俄罗斯科学院远东分院太平洋地理研究所首席研究员、经济学副博士尤里·阿夫杰耶夫指出，俄罗斯高龄劳动者倾向于在薪资较高的行业长期留任，如渔业、烟草制造、信息与通信、金融保险，以及石油天然气开采领域。
“在这些行业，50岁以上的员工竭力保住岗位，但往往难以与年轻人抗衡。”阿夫杰耶夫表示。
而在薪资低于平均水平的行业（如政府管理、教育、医疗、农业、酒店业、纺织、服装及家具制造），年轻人缺乏入职意愿。由于缺乏接替者，这些领域只能依赖临近退休的员工，导致高龄员工比例居高不下。
旅游业正面临严峻的用工荒。然而，在俄罗斯各地区的战略规划中，旅游业却被列为核心发展方向。
“我不禁要问：你们有足够的劳动力吗？要知道，酒店业的薪资水平比俄罗斯全国平均水平低近一半，更是石油行业薪资的三分之一。”阿夫杰耶夫质疑道。
此外，部分产业正逐步以机器人替代人工，但另一些产业无论如何都无法脱离大量人工操作。
尤里·阿夫杰耶夫指出：“不久前，韩国每万名工人配备的机器人数量超过530台，日本为300台，美国为176台，而俄罗斯仅有1台！过去三十年，我们不仅落后于发达国家和发展中国家，甚至倒退至三十年前的自身水平。”
自然减员
公开数据显示，俄罗斯在职人员的平均年龄为42.5岁。
“在职人员平均年龄与全国或特定地区的人口平均年龄一样，取决于年轻人口与老年人口的比例。”尤里·阿夫杰耶夫解释道。
据其介绍，1989年以前，远东地区人口平均年龄仅为32至35岁。当时大量年轻人涌入，生育率较高，儿童占比接近30%，而退休人员不足13%。彼时，俄罗斯东部的经济发展势头并不逊于其他地区。如今，出生率下滑，死亡率上升。远东联邦区每年自然减员约2.5万人，其中滨海边疆区为1.15万人；人口净迁出方面，远东联邦区高达4万人，滨海边疆区为1.06万人。“这正是平均年龄攀升的原因。该现象并非远东独有，但全国形势同样严峻：1989年至2022年间，俄罗斯儿童数量减少880万，而退休人员增加770万。”阿夫杰耶夫表示。结论已不言自明。
